薪酬待遇

     一、薪酬机制
        1、 “按岗定薪，浮动考核、绩效挂钩、能者多劳、多劳多得”的原则；

        2、多元分配体制。即将简单的工资体系改为“系统的薪酬体系”，体现薪资与职业道德、技能、业绩、岗位职责的一致性和配套性；

        3、实行“360绩效考核制”，将所有员工的薪资待遇纳入绩效考核。

        二、薪酬构成

        我们致力于建立科学的、完善的、市场化的薪资分配制度，在确保每个员工生活所需的基本条件下，让每个员工在公司都能得到思想、观念、知识、素质、专业、能力等方面的进步与提高。根据分工、岗位、技能、绩效指标和责任的不同，给于不同的薪资构成。

收入构成主要有：基本薪资+技能（技术/职称）工资+绩效收入+分红收入等构成。

1、基本薪资，主要由基本工资、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、住房补贴、工龄工资等构成。

2、技能工资，又称职称工资，主要分为：经验值（工资）、初级技能、中级技能、高级技能、特殊技能等，

3、绩效收入，主要由业务（服务）提成、全勤奖、月度奖金、季度奖金、年度奖金、激励奖等构成。

4、分红收入，部分中高级管理人员实行“年薪制+分红”，含股权激励员工。

  三、福利待遇

1、社会福利：与公司签订一年以上劳动合同者（有意在公司长期坚持工作的员工），可办理社保福利保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等）。

2、节日福利：每逢春节、端午、中秋、个人生日等，公司会发放节日礼物。

3、旅游福利：正式员工每年可组织省内公费旅游x次，中层以上省外旅游x次，高层以上国外旅游x次。

4、学习福利：工作满一年以上，因工作需要可享受在专业培训机构、国内一流大学带薪公费学习机会。

5、聚会聚餐：公司以部门为单位每年可举行聚会、聚餐、文娱活动。

6、异地津贴：公司招聘所在地员工派遣往异地工作的享受异地津贴（仅限于分公司经总理、省市办事处领导岗位及部门主管岗位）。

7、带薪休假：工作满一年以上可享受5天的年休假，满3年以上可享受7天的年休假，满5年以上可享受10天的年休假，满7年以上可享受15天的年休假。

我们的承诺：高创造、高水平、高效率、高挑战、高收入